دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی بانک ملت )
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی بانک ملت ) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی بانک ملت ) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی بانک ملت )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی بانک ملت ) :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فرایند مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری کارکنان در اداره کل منابع انسانی بانک ملت انجام شد. روش تحقیق توصیفی،پیمایشی از نوع همبستگی و جامعهآماری شامل کارکنان اداره کل منابع انسانی بانک ملت بوده که جمعا ۱۸۰ نفر می باشند. برای انتخاب حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردید و حجم نمونه ۱۲۳ نفر در نظر گرفته شد، نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فرایند مدیریت استراتژیک و سرمایه فکری که روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون الفای کرونباخ تایید گردید ،جمع آوری گشته ، جهت تجزیه وتحلیل داده ها و مشاهدات از آمار توصیفی شامل جداول درصد و فراوانی و امار استنباطی ، شامل آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فرایند مدیریت استراتژیک با ابعاد سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی، سرمایه ارتباطی و سرمایه اجتماعی رابطه مستقیم و معناداری دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
