بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در این تحقیق، تاثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی- عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی- بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران هستند (۱۷۰۰۰=N) که برای جمع آوری داده ها، تعداد ۳۷۶ پرسشنامه میان نمونه آماری منتخب توزیع شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵) و میشرا (۱۹۹۷) استفاده شد. آزمون ارتباط متغیرهای مدل مفهومی با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و فریدمن و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که، بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با توانمندسازی روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران رابطه معناداری وجود دارد