بررسی ارتباط هوش های چندگانه گاردنر با مهارت مدیران درمدارس ابتدایی شهرستان میناب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط هوش های چندگانه گاردنر با مهارت مدیران درمدارس ابتدایی شهرستان میناب دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط هوش های چندگانه گاردنر با مهارت مدیران درمدارس ابتدایی شهرستان میناب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط هوش های چندگانه گاردنر با مهارت مدیران درمدارس ابتدایی شهرستان میناب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط هوش های چندگانه گاردنر با مهارت مدیران درمدارس ابتدایی شهرستان میناب :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش های چندگانه گاردنر با مهارت مدیران درمدارس ابتدایی شهرستان میناب انجام شده است.جامعه پژوهش شامل کلیه مدیران زن و مرد مقطع ابتدایی شهرستان میناب که تعدادشان ۱۹۴ نفر ( ۲۸زن و ۱۶۶ مرد ) بودند که از بین آن ها ۱۲۷ نفر ( ۱۰۹ مرد و ۱۸ زن ) با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و از پرسشنامه هوش های چندگانه گاردنر ، پرسشنامه مهارت مدیران موثر و پرسشنامه مهارت انسانی مدیران برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل دادها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد.یافته های توصیفی نشان داد که از بین هوش های چندگانه بیشترین میانگین مربوط به هوش طبیعت گرای مدیران برابر با ۲۹/۳۱ کمترین میانگین مربوط به هوش موسیقیایی مدیران برابر با۱۶/۳۱ می باشد.همچنین میانگین نمرات مهارت مدیران موثر برابر با ۲۷/۷۴ میانگین نمرات مهارت انسانی مدیران برابر با ۴۰/۸۷ می باشد.یافته های استنباطی نشان دادکه بین هوش های زبانی – کلامی ، منطقی – ریاضی ، دیداری – فضایی ، بدنی – جنبشی ، میان فردی و درون فردی با مهارت های مدیران موثر رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و بین هوش های زبانی – کلامی ، منطقی – ریاضی و میان فردی با مهارت های انسانی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.نتایج رگرسیون بین هوش های چندگانه با مهارت موثرمدیران به روش گام به گام بر اساس مقدار F و ضریب تعیین محاسبه شده نشان داد که در مرحله اول ، هوش میان فردی ۲۴ درصد واریانس مهارت های مدیران موثر را می تواند پیش بینی کند.در مرحله دوم ، هوش میان فردی و درون فردی ۳۲ درصد واریانس مهارتهای مدیران موثر را می توانند پیش بینی کنند و در مرحله سوم ، هوش میان فردی ، درون فردی و زبانی – کلامی ۳۴ درصد واریانس مهارت های مدیران موثر را می توانند پیش بینی کنند. همچنین نتایج رگرسیون بین هوش های چندگانه با مهارت های انسانی مدیران به روش گام به گام بر اساس مقدار F و ضریب تعیین محاسبه شده نشان داد که در مرحله اول ، هوش زبانی – کلامی ۱۶ درصد واریانس مهارت های انسانی مدیران را می تواند پیش بینی کند و در مرحله دوم ، هوش زبانی – کلامی و منطقی – ریاضی ۲۲ درصد واریانس مهارت های انسانی مدیران را می توانند پیش بینی کنند.در مجموع این که هوش میان فردی قوی ترین قدرت پیش بینی مهارت های مدیران موثر و هوش زبانی – کلامی قوی ترین قدرت پیش بینی مهارت های انسانی مدیران را دارد