رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین مولفه های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان جهاد کشاورزی بود. این پژوهش از نظرروش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور ۱۰۰ نفر از کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان اقلید به شیوه یتصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی جمع آوریشد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و تی تستمستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین نمره مولفه های ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی رابطهمثبت معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های برونگرایی، وجدان گرایی، ثبات هیجانی، توافق و سازگاری از ویژگی هایشخصیتی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معنا دار وجود دارد. همچنین بین کارکنان زن و مرد از نظر نمره مولفه های شخصیتیو عملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. با توجه به این مباحث می توان گفت که در یک سازمان نیروی انسانی جز موثرآن سازمان می باشد و بی شک کارکنان می دانند که شخصیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتنعملکرد شغلی مناسب زمینه ساز افزایش اثر بخشی و کارایی مجموعه را در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبولجامعه باشد فراهم می آورد.