رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان بیمارستان بود. اینپژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور ۲۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان های شیراز بهشیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه سبک رهبری، رضایت شغلی وخلاقیت جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمونهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحولآفرین با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت رابطه مستقیم و معناداروجود دارد. نتایج پیش بینی ها حاکی از قدرت پیش بینی سبک رهبری تحول آفرین برای متغیرهای رضایت شغلی وخلاقیت بود. با توجه به این مباحث می توان گفت که هر سازمان نیازمند یک سبک رهبری خاص است و بی شککارکنان می دانند که موفقیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتن رضایت شغلی زمینه ساز افزایشاثر بخشی و کارایی و بروز خلاقیت در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبول جامعه باشد هستند.