تأثیرفناوری اطلاعات برتحقق اهداف کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل مندوز در پتروشیمی


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
1 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تأثیرفناوری اطلاعات برتحقق اهداف کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل مندوز در پتروشیمی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تأثیرفناوری اطلاعات برتحقق اهداف کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل مندوز در پتروشیمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تأثیرفناوری اطلاعات برتحقق اهداف کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل مندوز در پتروشیمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تأثیرفناوری اطلاعات برتحقق اهداف کارآفرینی سازمانی بر اساس مدل مندوز در پتروشیمی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

نظر به اهمیت کارآفرینی سازمانی که یکی از عوامل تولید مانند کار و سرمایه نیز شمرده می شود و همچنین مدیرانسازمان ها برای بقا و رشد در محیط رقابتی می بایست توجه عمیقی به آن داشته باشند؛ در این تحقیق تأثیر فناوریاطلاعات بر اهداف کارآفرینی سازمانی کارکنان پترو شیمی ا صفهان ارائه می گردد. در این مقاله پس از مطالعه ادبیاتتحقیق، اهداف کارآفرینی بر ا ساس مدل مندوز چهار هدف اثر بخ شی کارکنان سازمان، برابری در برابر پاداش و مزایا،توانمند سازی کارکنان و تساوی در برابر اختیارات و آزادی عمل در نظر گرفته شد و سپس با استفاده از یکپرسشنامه محقق ساخته به بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر این اهداف پرداخته شد ، حجم جامعه آماری این تحقیقشامل ۱۷۰ نفراز کارکنان پتروشیمی اصفهان می باشد که حجم نمونه آماری ۱۱۸ نفر از کارکنان پتروشیمی اصفهاندر نظر گرفته شد. بررسی ها در ساطح ۹۵ درصد اطمینان نشان داد فناوری اطلاعات بر تحقق اهداف کارآفرینیسازمانی تأثیر دارد. همچنین فناوری اطلاعات بر اثر بخشی کارکنان سازمان ، برابری در برابر پاداش و مزایای کارکنان،توانمند سازی کارکنان و تساوی در ارتیارات و آزادی عمل تأثیر دارد و بیشترین تأثیر را فناوری اطلاعات بر اثربخشیو کمترین تأثیر را فناوری اطلاعات بر برابری در برابر پاداش و مزایای کارکنان داشت.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.