بررسی رابطه ساختار سازمانی با توجه به نقش ارزش های پرسنلی و نگرش حرفه ای

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ساختار سازمانی با توجه به نقش ارزش های پرسنلی و نگرش حرفه ای دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ساختار سازمانی با توجه به نقش ارزش های پرسنلی و نگرش حرفه ای  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ساختار سازمانی با توجه به نقش ارزش های پرسنلی و نگرش حرفه ای،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ساختار سازمانی با توجه به نقش ارزش های پرسنلی و نگرش حرفه ای :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

جامعه امروز، جامعه سازمانی است. و بخش عمده زندگی ما، در سازمان ها یا در ارتباط با سازمان ها سپری می شود. هرسازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی، هدف های عام یا خاصی را برای جامعه و مردم آن متحقق میسازد. اینهدف ها و وظایف بسیار دشوارتر و پیچیده تر از آنند که به وسیله یک فرد یا گروه کوچک تحقق پذیر و انجام یافتنی باشند، ازاین رو گردش امور زندگی، وابسته به سازمان ها، و پیشرفت و بقای جامعه تابع کار و عملکرد مؤثر آنهاست (علاقه بند،۱۳۸۶). از طرفی در هر سازمان، نیروی انسانی مهمترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینیشده در آن مجموعه است. اگر سازمان بخواهد با برخورداری از رسالتی روشن، راهبردهایی مطلوب، ساختارهای سازمانیکارآمد و طراحی شغل مناسب، به طور کامل به هدفهای خود دست یابد، نیازمند نیروی انسانی خلاق، توانمند و متعهد میباشد (رضائیان، ۱۳۸۷).شاید این تصور به وجود آید با جایگزینی ماشین ها بجای انسان در سازمانها نقش نیروی انسانی کمرنگ خواهد شد اما بههیچ وجه اینگونه نخواهد بود بلکه نوع فعالیت انسان در سازمان تغییر شکل خواهد داد . اما قطع به یقین انسان به عنوانحاکم سازمانی و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان مطرح است.