مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاه کارشناسان آموزش و پرورش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاه کارشناسان آموزش و پرورش دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاه کارشناسان آموزش و پرورش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاه کارشناسان آموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مطالعه تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین با تغییر سازمانی از نگاه کارشناسان آموزش و پرورش :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین دو متغیر سبکهای رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانیاز دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش ارومیه بود. جامعه و نمونه آماری پژوهش،کلیه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش در سال۹۴-۹۳ بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحولآفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورداستفاده واقع شد. روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان جهت تحلیل داده هایبدست آمده استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنیدار سبک رهبری تحول آفرین(r=0/24, p<0/01) با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی، سبک رهبری تعاملگرا با بعدشناختی (r=0/25, p<0/01) و رفتاری (r=0/26, p<0/01) و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعاملگرا(r=-0/22, P<0/01) با بعد عاطفی بود.