بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسیزیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجانشرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسیزیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجانشرقی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسیزیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجانشرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسیزیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجانشرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی شرکتهای مهندسیزیرنظر سازمان نظام مهندسی استان آذربایجانشرقی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجانشرقی انجام یافته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه (۹با ۸۷ سوال) بوده و جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد شرکتهای مجری حقوقی ساختمان بوده و حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۶۹ نفر می باشد که نمونه گیری بصورت تصادفی انتخاب شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد که نتایج آزمون پیرسون ، و آزمون رگرسیون چندگانه و آزمونهای t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه، مشخص نموده که در حالت کلی بین مدیریت دانش و سرمایه فکری با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم چنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که نمرات مؤلفههای مدیریت دانش و مدیریت سرمایه فکری توانستند نمرات بهره وری را بصورت معنادار پیش بینی کنند. آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه بیانگر این بود که دیدگاهکارکنان در متغیرهای مدیریت دانش، سرمایه فکری و بهرهوری با توجه به جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد و نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین دیدگاه کارکنان در هر سه متغیر با توجه به سن آنها تفاوت معنادار و تنها در متغیر سرمایه فکری بین دیدگاه کارکنان با توجه به مدرک تحصیلی و بین دیدگاه کارکنان در هر سه متغیر با توجه به سابقه کاری آنها تفاوت معنادار وجود دارد.