ارزشیابی شایستگی از دیدگاه مدیریت مبتنی بر هدف

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزشیابی شایستگی از دیدگاه مدیریت مبتنی بر هدف دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزشیابی شایستگی از دیدگاه مدیریت مبتنی بر هدف  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزشیابی شایستگی از دیدگاه مدیریت مبتنی بر هدف،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزشیابی شایستگی از دیدگاه مدیریت مبتنی بر هدف :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

یکی از اهداف ارزیابی منابع انسانی بهبود و تعالی کارکنان موسسه یا سازمان بوده که به بهبود واثربخشی سازمان منتهی می گردد حال با توجه به اینکه نحوه تفکر و ایدئولوژی جامعه در ارزیابی گذشته و حال کارکنان دستخوش تغییر بوده، لذا ارزشیابی کارکنان تخمینی از عملکرد کارکنان است که با مفاهیمی از قبیل سنجش ازمون و اندازه گیری بکار برده می شود اندازه گیری بعنوان ابزار مهمی است برای آزمون سنجش وارزشیابی که با آن ارتباطی تنگاتنگ داشته است. بنابراین ارزشیابی مفهومی فراتر و کلی تر از سنجش، ازمون و اندازه گیری بوده ک به گذشته حال و آینده نظر داشته، تواناییها استعدادها و عملکرد فرد شاغل را مورد توجه قرار می دهد.