رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با ادراک از فضای سیاسی و اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با ادراک از فضای سیاسی و اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با ادراک از فضای سیاسی و اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با ادراک از فضای سیاسی و اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با ادراک از فضای سیاسی و اعتماد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

موضوع تحقیق حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراکی با ادراک از فضای سیاسی و اعتمادسازمانی دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است. برای این منظور عدالت سازمانی ادراکی با مطالعه کتب، مقالاتمتعدد و کسب نظر کارشناسان امر، و توجه به سیر تکاملی مفهوم عدالت سازمانی و جمع بندی نظریههای برابری آدامز ) ۵۶۹۱ ( و نظریه کالکوییت ) ۲۰۰۲ ( و نظریه ندیری و تانوا ) ۲۰۵۰ ( در سهه بعد)توزیعی، رویه ای و تعاملی( و ادراک از فضای سیاسی بر پایه ی نظریه فریس و کاکمار) ۵۶۶۲ ( و اعتماد سازمانی بر اساس نظریه رابینز) ۵۸۳۱ ( تعریف عملیاتی گردیده و در این راستا دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بوده که ۱۳۰۲ نفر بوده و حجم نمونهآماری بر اساس رابطه کوکران ۲۹۷ نفر برآورد و به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارجمعآوری اطلاعات، پر سشنامه ا ستاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مرمن) ۵۶۶۸ ( و پر سشنامه ادراک از فضایسیا سی فریس و کاکمار) ۵۶۶۲ ( و اعتماد سازمانی رابینز) ۵۸۳۱ ( میبا شد برای تجزیه و تحلیل داده های بد ست آمده از پرسشنامه های جمعآوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلشیص و تف سیر داده ها، از آمار تو صیفی و پس از تعیین نرمال نبودن داده ها بو سیله آزمون کلموگروف- اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون پیرسون استفاده شده است . نتایج آزمون فرضیات نشان داد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی ادراکی دارای رابطه معنیداری و معکوسی باادراک از فضای سیاسی و رابطه مستقیم و معناداری با اعتمادسازنی دارد.