دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه رهبری تحول آفرین و اعتمادسازمانی بانوآوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه رهبری تحول آفرین و اعتمادسازمانی بانوآوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه رهبری تحول آفرین و اعتمادسازمانی بانوآوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه رهبری تحول آفرین و اعتمادسازمانی بانوآوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه رهبری تحول آفرین و اعتمادسازمانی بانوآوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضربررسی رابطه رهبری تحول افرین و اعتمادسازمانی بانواوری سازمانی دراداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد بود روش تحقیق پیمایشی و ازنوع همبستگی بوده است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه وبویراحمد بودند ۷۰نفر نمونه اماری کل شمار انتخاب شد به منظور سنجش متغیرهای مورداستفاده درپژوهش ازسه پرسشنامه رهبری تحول افرین باس و آوالیو ۲۰۰۰ اعتمادسازمانی الونن و همکاران ۲۰۰۸ و نواوری سازمانی اسماعیل و همکاران ۲۰۰۲ استفاده گردید پایایی این پرسشنامه ها ازطریق ضریب الفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۲و۰/۸۹و۰/۸۷ بدست آمد روایی پرسشنامه ها موردتایید ۱۰تن ازاساتید مدیریت ورزشی قرارگرفت جهت تحلیل داده ها ازامارتوصیفی و استنباطی شامل میانگین، انحراف معیار ازمون کلموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون استفاده گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون حاکی ازآن بود که بین رهبری تحول افرین با نواوری سازمانی بین اعتمادسازمانی بانواوری سازمانی و بین رهبری تحول افرین با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد باتوجه به نتایج پژوهش میتوان نتیجه گرفت که با سبک رهبری مناسب و تقویت و گسترش عوامل مرتبط با اعتمادسازمانی میتوان زمینه تقویت خلاقیت و نواوری سازمانی را درکارکنان ایجادنمود
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
