ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط میان رضایت شغلی وعملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضرباهدف بررسی ارتباط بین ابعادرضایت شغلی و تعهدسازمانی کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور انجام شده است روش تحقیق ازنوع توصیفی – همبستگی می باشد جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل دادند که ازبین آنها ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ابزار گرداوری داده ها پرسشنام استاندارد تعهدسازمانی می یر و آلن ۱۹۹۷ و رضایت شغلی مینه سوتا ۱۹۶۷بود که روایی آنها بهشکل صوری و پایایی آنها نیز با استفاده ازالفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهدسازمانی ۰/۸۰ و رضایت شغلی ۰/۹۰ به دست امد نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی وجود دارد همچنین ازمون رگرسیون نیزنشان داد که ابعادرضایت شغلی توان پیش بینی ۴۰درصدی تعهدسازمانی را درمیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارند به همین خاطر پیشنهاد میشود باتامین رضایتشغلی کارکنان تعهدآنها را نسبت به سازمان خود بالا برده که این امر عملکرد کارکنان را وزارت ورزش و جوانان و سایرادارت و سازمانهای ورزشی بهبود می بخشد درحالیکه عدم توجه به این روابط باعث تضعیف سازمان مربوطه شده و سازمان را ازاهداف خود دور می کند