تاثیر اجرای سیستم اطلاعاتی بر رضایت شغلی و تمایل ترک شغلکارکنان اداره گاز استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر اجرای سیستم اطلاعاتی بر رضایت شغلی و تمایل ترک شغلکارکنان اداره گاز استان گیلان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر اجرای سیستم اطلاعاتی بر رضایت شغلی و تمایل ترک شغلکارکنان اداره گاز استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر اجرای سیستم اطلاعاتی بر رضایت شغلی و تمایل ترک شغلکارکنان اداره گاز استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر اجرای سیستم اطلاعاتی بر رضایت شغلی و تمایل ترک شغلکارکنان اداره گاز استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

استفاده مؤثر از تکنولوژی وفن آوری اطلاعات برای موفقیت بسیاری از سازمان ها حیاتی می باشد،چنانچه ضرورت استفاده از سیستم های اطلاعاتی کارآمد در ادارات گاز جهت سهولت استفاده و سودمندی درکشده، نگرش به استفاده و رضایت شغلی و تمایل ترک خدمت کارکنان ضرورتی انکار ناپذیر بوده ، از این رو درسالهای اخیر به منظور ارتقاء کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری ، سیستم اطلاعات در اداراتگاز کشور راه اندازی شد. از طرفی دیگر رضایت کارکنان ، یک عامل اساسی و تعیین کننده در موفقیت یا شکستیک پروژه سیستم اطلاعاتی می باشد و درصورت عدم استفاده کاربر از سیستم اطلاعاتی ، هزینه و تلاش صرفشده برای اجرای تکنولوژی های مزبور به هدر می رود. بر این اساس ،پژوهش حاضر به تاثیر اجرای سیستماطلاعاتی بر رضایت شغلی و تمایل ترک شغل کارکنان در اداره گاز استان گیلان ازمیان جامعه آماری ۱۲۰نفر ازکاربران اداره گاز استان گیلان می پردازدکه همه آنها مورد تحقیق قرار گرفته اند. روش گردآوری اطلاعات میدانیو ابزار گردآوری آن پرسشنامه استاندارد مایر ۲۰۱۲می باشد. روش آماری مورداستفاده معادلات ساختاری وتجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها به وسیل نرم افزار پی ال اس صورت گرفته است. نتایج آزمون فرضیه ها نشاندهنده ی تاثیر سهولت استفاده از سیستم بر سودمندی وسهولت به استفاده از سیستم بر نگرش به استفاده ازسیستم و رضایت شغلی بر تمایل ترک شغل مورد تایید قرار گرفتند و در نهایت فرضیه ی سودمندی درک شده بهنگرش به استفاده از سیستم و فرضیه نگرش به استفاده از سیستم بر تمایل ترک شغل رد شدند