بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداری دانشگاه ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداری دانشگاه ارومیه دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداری دانشگاه ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداری دانشگاه ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداری دانشگاه ارومیه :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

امروزه دانش، به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند ، امری سخت و بعضا ناممکن است . از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکانپذیر نیست. سازمانها باید ساختارهایی را بپذیرند که به آنها اجازه دهد تا حد امکان دانش بیشتری را خلق و انتقال دهند.ساختار سازمانی، راه یا شیوه های است که به وسیله آن فعالیتهای سازمانی تقسیم،سازماندهی و هماهنگ می شوند. سازمانها، ساختارهایی را به وجود می آورند تا فعالیتهای عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تاثیرابعاد ساختارسازمانی بر مدیریت دانش کارکان دانشگاه ارومیه صورت گرفته جامعه آماری کارکنان ۵۲۸ نفر می باشندکه ۲۲۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.که به کمک دوپرسشنامه داده هاروجمع اوری کرده فرضیه های پژوهش به کمک نرم افزار spss تحلیل شدندو برای آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد که نتایج نشان از رابطه دوبعد رسمیت وتمرکز در ساختارسازمانی با ابعاد مدیریت دانش رابطه معکوس ومعناداری دارد همچنین بعد پیچیدگی ساختار سازمانی با مدیریت دانش دارای رابطه مستقیم ومعناداری است.