رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق تبیین رابطه عوامل انگیزش شغلی و عملکردسازمانی نیروی انسانی در وصول مطالبات می باشد. روش تحقیقهبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق شامل تمامیکارکنان بخش اعتبارات ۴۴ شعبه بانک مهر اقتصاد استان فارس درسال ۹۳ می باشد. با توجه به حجم کم جامعه آماری (۸۰ نفر)، روشنمونه گیری بصورت سرشماری انجام گرفت و تمامی جامعه آماریدر نمونه منظورگردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دوپرسشنامه، انگیزش شغلی ۴۰ ماده ای هرزبرگ و عملکرد شغلیو شاخص متغیر وصول مطالبات که از سرپرستی بانک مهر اقتصاد اخذ شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها ازدو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار) واستنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون) بکارگرفته شده است.نتایج نشان داد انگیزش شغلی اثر معنی داری بر وصول مطالباتدارد اما عملکرد سازمانی علاوه بر ضریب تأثیر ۱۹ درصدی، دروصول مطالبات معنی دار نمی باشد. لذا تنها انگیزش شغلی می تواندوصول مطابات را پیش بینی کند.