بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکرد فردی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان آران و بیدگل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکرد فردی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان آران و بیدگل دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکرد فردی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان آران و بیدگل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکرد فردی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان آران و بیدگل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تعهدسازمانی و عملکرد فردی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان آران و بیدگل :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد فردیدبیران دبیرستان های شهرستان آران و بیدگل می باشد. مسئلهپژوهش حاضر بر طبق مدل تحقیق آلن و می یر و تحقیق های پیشین،مورد تحلیل قرار گرفته است متغیر مستقل این تحقیق، تعهدسازمانی با ابعاد درونی و مولفه های (تعهد هنجاری، تعهد عاطفی) وبعد بیرونی و مولفه ی (تعهد مستمر) می باشد متغیر وابسته اینتحقیق عملکرد فردی دبیران می باشد که رابطه ی این متغیرها، در قالب فرضیه های تحقیق، مورد آزمون قرار گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی می باشد همچنین در این تحقیق از روشمطالعه کتابخانه ای نیز استفاده شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران دبیرستان های دولتیشهرستان آران وبیدگل (۲۴۱ دبیر) بوده است که برای انجام بررسی ،نمونه ای به حجم ۱۴۹ نفر ازدبیران که شامل ۷۱ نفر مرد و ۷۸ نفرزن بودند به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند باارائه پرسشنامه تعهد سازمانی و عملکرد مشتمل بر ۵۵ گویه بر رویطیف لیکرت ، داده ها جمع آوری شد.بر اساس نتایج این تحقیق ضرایب همبستگی اسپیرمن بین متغیر های تعهد هنجاری، تعهد عاطفی و تعهد مستمر با عملکرد فردی دبیران به ترتیب (۰/۶۴، ۰/۵۴، ۰/۶۱) می باشد که این میزان شدت همبستگی متوسط به بالا ارزیابی می شود. بنابراین یافته های این تحقیق، نشانگر این است که بین تعهد سازمانی و عملکرد فردی دبیران رابطه معناداری وجود دارد.