ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی براساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

مقدمه: از آن جا که شغل نوازندگی به عنوان ششمین شغل پر استرس در سال ۲۰۱۵ معرفی شده است، بررسی و شناسایی عوامل تاثیرگذار که می تواند بر عملکرد و استرس شغلی آن ها مؤثر باشد از اهمیت روزافزونی برخوردار استب بر این اساس هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل سازی ساختاری پیش بینی استرس شغلی بر اساس ویژگی های شخصیت و راهبردهای مقابله ای در نوازندگان بود. روش: به منظور ا نجام این مطالعه نمونه ای به حجم ۲۸۵ نفر نوازنده در سه گروه مضرابی ۱، مضرابی ۲، آرشه ای به ترتیب: از گروه مضرابی ۱: ساز تا ۴۵ نفر، ساز سه تار ۴۵ نفر و همچنین ساز گیتار ۴۳ نفر، از گروه مضرابی ۲: ساز سنتور ۴۵ نفر و پیانو ۴۵ نفر و از گروه آرشه ای: ساز ویولن ۴۵ نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای از سه دانشگاه پردیس هنرهای زیبا دانشگاه تهران، دانشکده هنر و معماری دانشگاه آزاد اسلامی و مرکز آموزش عالی علمی کاربردی فرهنگ وهنر- انتخاب شدند. داده ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت NEO، پرسشنامه راهبردهای مقابله ای Lazarus و پرسشنامه استرس شغلی HSE جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: ضرایب معناداری میان ساختاری استراتژی مقابله ای و استرس شغلی برابر با ۳/۸۳ می باشد. بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد استراتژی مقابله ای استرس شغلی نوازندگان را پیش بینی می کند. ضرایب معناداری میان استراتژی مقابله ای و ویزگی های شخصیتی نوازندگان برابر با ۴/۷۲ می باشد. بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد استراتژی مقابله ای ویزگی های شخصیتی نوازندگان پیش بینی می کند. ضرایب معناداری میان ویزگی های شخصیتی و استرس شغلی نوازندگان برابر با ۵/۶۵ می باشد. بنابراین مدل ساختاری نشان می دهد ویزگی های شخصیتی استرس شغلی نوازندگان پیش بینی می کند. نتیجه گیری: برطبق نتایج تحقیق، استرس شغلی نوازندگان بر اساس دومتغیر ویژگی های شخصیت و استراتژی های مقابله ای پیش بینی و متغیر ویزگی های شخصیت پیش بین بهتری برای استرس شغلی نوازندگان با ضریب معناداری ۵/۶۵ می باشد. لذا پیشنهاد می شود در ا نتخاب نوازندگان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مقابله ای آنان بررسی می شوند.