دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور یادگیری افراد در گروه های کاری؛ یک منبع مهم برای یادگیری سازمانی و حمایت از طرح های مدیریت دانش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
یادگیری افراد در گروه های کاری؛ یک منبع مهم برای یادگیری سازمانی و حمایت از طرح های مدیریت دانش دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد یادگیری افراد در گروه های کاری؛ یک منبع مهم برای یادگیری سازمانی و حمایت از طرح های مدیریت دانش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی یادگیری افراد در گروه های کاری؛ یک منبع مهم برای یادگیری سازمانی و حمایت از طرح های مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن یادگیری افراد در گروه های کاری؛ یک منبع مهم برای یادگیری سازمانی و حمایت از طرح های مدیریت دانش :
تعداد صفحات :۱۶
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تشریح شاخص های رفتار یادگیری در سطح گروه های کاریست. رفتار یادگیری یک بخش از پروسه یادگیری افراد است و نیز نقش مهمی در مدیریت دانش سازمان دارد. این مقاله بیان می کند که خصوصیات کارگروه ها (تنوع کار، اهمیت کار و هویت آن) و رهبری گروه (مردم گرا یا وظیفه گرا)، تاثیر مثبت بر ایجاد رفتارهای یادگیرنده در گروه های کاری دارد. تحقیق انجام شده در دو سازمان خدماتی بر روی نمونه های مختلفی از گروه های کاری انجام شده. نهایتا نتایج به دست آمده و نتیجه گیری ها حاکی از آن است که بین رفتارهای یادگیری در اعضای گروه با تنوع کار و اهمیت آن و همچنین با سبک رهبری مردم گرا همبستگی مثبت وجود دارد. و سبک رهبری وظیفه گرا تاثیر منفی بر میزان یادگیری دارد. در ادامه در مورد نتایج بحث شده و پیشنهاداتی برای مطالعات آینده ارائه شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
