رابطه بین سرمایه فکری، قابلیتهای یادگیری سازمانی وعملکرد کارکنان پارس جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین سرمایه فکری، قابلیتهای یادگیری سازمانی وعملکرد کارکنان پارس جنوبی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین سرمایه فکری، قابلیتهای یادگیری سازمانی وعملکرد کارکنان پارس جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین سرمایه فکری، قابلیتهای یادگیری سازمانی وعملکرد کارکنان پارس جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین سرمایه فکری، قابلیتهای یادگیری سازمانی وعملکرد کارکنان پارس جنوبی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین سرمایه فکری سازمان و عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی گر قابلیت یادگیری سازمانی می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فاز یک مجتمع گاز پارس جنوبی هستند که دارای جمعیت ۲۹۵ نفر می باشند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و سیستماتیک می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۶۸ نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری، عملکرد سازمانی و قابلیتهای یادگیری سازمانی می باشد که پایایی سوالات پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ ۸۳/۰ محاسبه گردید و روایی سوالات به روش روایی محتوا تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS21 به روش آزمون هم بستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان داد که بین سرمایه فکری و قابلیتهای یادگیری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و هم چنین بین قابلیت های یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی نیز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین بین سرمایه فکری و قابلیتهای یادگیری سازمانی با عملکرد سازمان نیز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. یعنی با ارتقاء و بهبود سرمایه فکری و قابلیت های یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی نیز ارتقاء می یابد.