رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو در سازمان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

امروزه توجه به فرهنگ در هر سازمانی از ملزومات سازمان می باشد و رفته رفته دارای اهمیت روز افزونی شده است. و در علممدیریت از فرهنگ سازمانی بهعنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه سازمان یاد شده است. فرهنگ قومی، یکی از انواعفرهنگ در نظریه ی کویین و کمرون ۲ می باشد که سازمان های که از این نوع فرهنگ استفاده می کنند به دلیل شباهتشان به سازمانیشبیه به خانواده می باشند، این گونه سازمان ها را سازمان های قبیله ای نیز می نامند. همچنین رهبری، فرایندی است که با آن، یکفرد بر گروهی از افراد تأثیر می گذارد تا به یک هدف مشترک برسند. رویکرد مبادله ی رهبر پیرو (ال.ام.ایکس ۳ ) از انواع سبک رهبریاست که بر رابطه ی مبادله ای منحصر به فرد میان مدیر و هریک از کارمندان تأکید داشته و در این گونه سازمان ها، وجود یک سبکخاص برای تمامی کارکنان وجود ندارد. در این پژوهش مروری بر فرهنگ قومی و رویکرد مبادله رهبر پیرو و رابطه ی آنها با یکدیگرمی پردازیم و بررسی می کنیم که آیا بین فرهنگ قومی و رویکرد مبادله ی رهبر پیرو رابطه معناداری برقرار است