تاثیر استراتژی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی وتولیدی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر استراتژی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی وتولیدی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر استراتژی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی وتولیدی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر استراتژی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی وتولیدی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر استراتژی توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی وتولیدی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی و مطالعه ی تاثیر استراتژی توانمند سازی روانشناختی نیروی انسانی بر ارتقای بهره وری در سازمان های خدماتی و تولیدی بوده است.امروزه سازمان ها برای مقابله با فشار ناشی از رقبا ،لازم است محصولات و خدمات جدید را سریعتر از رقبا به بازار ارائه دهند. منابع انسانی باید به شرکت کمک کند تا زودتر از رقبا به ایجاد ارزش افزوده در سرمایه،محصولات و خدمات دست یابد. ازاین رو،داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمدکه دارایی ها ی سازمان به حساب می آیند منافع بسیار زیادی برای سازمان ها،شرکت ها و بنگاه های اقتصادی به دنبال خواهد داشت.روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق به صورت کتابخانه ای(مقالات،پایان نامه ها،کتب و…) از نوع توصیفی می باشدنمونه موردبررسی را با توجه به ماهیت تحقیق ۲۱۰ نفر از جامعه ۴۶۶ نفری کارکنان بخش حمل و نقل و پشتیبانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان بااستفاده ازجدول مورگان تشکیل داده اند.داده های مورد نیاز برای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی و بهره وری نیروی انسانی جمع آوری و به کمک نرم افزارهای آماری SPSS10 و ۲۱ AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت..بر اساس نتایج به دست آمده توجه به فرضیه ی اصلی تحقیق(معنی داربودن رابطه ی بین توانمندسازی کارکنانو بهره وری کارکنان)بین توانمند سازی با بهره وری نیروی انسانیو همچنین زیر مقیاسهای (توانایی، درک و شناخت ، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد) رابطه مثبت ومعنادار وجود دارد