دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن راهبردهای مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی: بررسی نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت های صنعتی شهرستان بافق) :
تعداد صفحات :۲۶
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدفبررسی رابطه مستقیم بین راهبردهای مدیریت منابع انسانی شامل (ارزیابی عملکرد، مدیریتشغل، آموزش، پاداش و استخدام) و نوآوری سازمانی شامل (نوآوری توسعه عملکرد (خدمات- محصول)، نوآوری فرایند و نوآوری اجرایی) با نقشمیانجی اثربخشی مدیریت دانش صورت گرفته است. این مقاله از نوع تحقیقات توصیفی است که با روش پیمایشی و همبستگی انجام شده است. داده ها از نمونه ای ۱۲۳ تایی شرکت های صنعتی در شهرستان بافق با ابزار پرسشنامه گردآوری و با استفاده از فنون آماری با استفاده از نرم افزار ۲۲LISREL و ۸.۵ SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل حاکی از آن است که راهبردهای مدیریت منابع انسانی به طور کلی رابطه معناداری با نوآوری سازمانی ندارد. و راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری توسعهعملکرد (محصول – خدمات)، نوآوری فرایند و نوآوری اداری (اجرایی) اثر مستقیم، مثبت و معناداری دارد. همچنین راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری سازمانی و نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوریمحصول، نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری فرایند، راهبردهای مدیریت منابع انسانی با نوآوری اداری (اجرایی) اثر مستقیم، مثبت و معناداری دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
