بررسیتاثیر نوآوری بر عملکرد سازمان با رویکرد فرهنگسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسیتاثیر نوآوری بر عملکرد سازمان با رویکرد فرهنگسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان مازندران) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسیتاثیر نوآوری بر عملکرد سازمان با رویکرد فرهنگسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسیتاثیر نوآوری بر عملکرد سازمان با رویکرد فرهنگسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسیتاثیر نوآوری بر عملکرد سازمان با رویکرد فرهنگسازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان مازندران) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر نوآوری بر عملکرد سازمان با فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان مازندران) می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. ابزار جمعآوری داده های این پژوهش، پرسشنامه ای مشتمل بر اطلاعات دموگرافیکی و نیز سؤالات مربوط به سنجش متغیرهای پژوهش بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان، رؤسا و سرپرستان اداره کل بیمه سلامت استان مازندران به تعداد ۴۴۸ نفرتشکیل داده اند. که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، ۲۰۷ نفر به دست آمد. روش نمونه گیری آن، تصادفی ساده است.داده ها پس از گردآوی و طبقه بندی، توسط نرم افزار ۲۱spssو نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئیsmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج مطالعه نشان داد که ارزش های پشتیبان نوآوری با ضریب معناداری۱/۹۹۸ تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارد. ارزشهای پشتیبان نوآوری با ضریب معناداری۵/۱۷۴ تاثیرمثبت و معناداری بر هنجارهای نوآوری دارد. هنجارهای نوآوری با ضریب معناداری۲/۵۸۸ تاثیر مثبت و معناداری بررفتار نوآورانه دارد