بررسی رابطه بین بازاریابی درونی با اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی امنیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین بازاریابی درونی با اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی امنیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین بازاریابی درونی با اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی امنیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین بازاریابی درونی با اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی امنیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین بازاریابی درونی با اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی امنیت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر در پی وارسی نقش میانجی امنیت شغلی در رابطه بین بازاریابی درونی با اعتماد سازمانی می باشد. جامعه اماری این پژوهش کلیه کارمندان اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان به تعداد ۱۷۵ نفر در سال ۱۳۹۴ می باشد که تعداد ۱۱۵ نفر با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی از نوع توصیفی می باشد. جمع اوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه بازاریابی درونی، اعتماد سازمانی و امنیت شغلی که دارای روایی و پایایی مناسب بودند، صورت گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزئی استفاده شده و برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های حاصل از تحقیق حاکی از آن است که بازاریابی دورنی بر اعتماد سازمانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین نتایج نشان داد که بازاریابی دورنی بر اعتماد سازمانی از طریق متغیر میانجی امنیت شغلی تاثیر غیرمستقیم دارد. در نهایت پیشنهادهایی ارائه گردید