بررسی تأثیر بودجه ریزی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی مطالعه موردی مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر بودجه ریزی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی مطالعه موردی مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر بودجه ریزی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی مطالعه موردی مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر بودجه ریزی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی مطالعه موردی مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر بودجه ریزی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی مطالعه موردی مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه بررسی تاثیر بودجه ریزی مشارکتی )با نقش میانجی عدالت رویه ای بودجه و تعهد سازمانی( بر عملکرد مدیریتی در مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی است و به لحاظهدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که شامل ۳۲ سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف۵ تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران درگیر در بودجه در مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران بزرگ می باشند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۱۱ نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بودجه ریزی مشارکتی، عدالت رویه ای بودجه و تعهد سازمانی بر عملکرد مدیران به ترتیب به میزان ۱,۲۰ و۰.۷۰و۰.۶۰ تاثیرگذار می باشد. همچنین مقدار . ۱,۴۱ نشان از میزان تاثیر غیر مستقیم بودجه بندی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی از طریق متغیر میانجی عدالت رویه ای می باشد. میزان تاثیر غیر مستقیم بودجه بندی مشارکتی بر عملکرد مدیریتی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی به مقدار . ۱,۲ می باشد که می توان نتیجه گرفت تعهد سازمانی نیز نقش میانجی دارد.