بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی، مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها تلقی شده و به کارکنان به عنوان ابزارهای استراتژیک نگریسته می شود. لذا یادگیری و توسعه کارکنان، از اهمیت زیادی برای مدیران برخوردار بوده و می تواند بر عملکرد سازمان نیز، تاثیرگذارباشد. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. برای سنجش یادگیری سازمانی از ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ یادگیریسازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگی های کارکنان استفاده شد. جامعه آماری شامل ۵۹۷ نفر از کارکنان شرکت بهنوش بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه به ۲۳۴ نفر کاهش یافت. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون بیانگر تاثیر مثبت و معناداریادگیری سازمانی و ابعاد آن بجز فرهنگ یادگیری سازمانی و تفکر سیستمی بر توانمندسازی منابع انسانی بود. ضمن اینکه در میان ابعاد یادگیری سازمانی نیز، توسعه شایستگی های کارکنان به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد.