بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ارتقاء کارآییسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، هرمز و دانشگاه سما قشم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ارتقاء کارآییسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، هرمز و دانشگاه سما قشم دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ارتقاء کارآییسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، هرمز و دانشگاه سما قشم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ارتقاء کارآییسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، هرمز و دانشگاه سما قشم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر ارتقاء کارآییسازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم، هرمز و دانشگاه سما قشم :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین از طریق گفتار و کردارش کل جامعه را دچار تحول می کند و نفوذ فراوانی در میان پیروانشان دارد. این نوع رهبری زمانی تحقق مییابد که رهبران علایق کارکنانشان به کار را افزایش دهند، آنان را از هدفها و ماموریتها آگاه سازند وپیروانشان را تشویق کنند که فراتر از منافع فردی بیاندیشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک مدیریت تحول گرا بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم – سما قشم و هرمز انجام شد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش مدیران و کارکنان می باشد.حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۰ نفر (تعداد ۳۰ مدیر و ۱۵۰ کارمند) محاسبه شد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد پرسشنامهچند عاملی رهبریx MLQ5 form باس و آلیو۲۰۰۴-۲۰۰۱ پرسشنامه خلاقیت کارکنان رندسیپ( ۱۹۷۹ ) استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد فرضیه اول(به نظر می رسد سبک مدیریت تحول گرا بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم – سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد. فرضیه دوم(به نظر می رسد ایده آلی مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم – سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد. فرضیه سوم(به نظر می رسد انگیزش الهام بخش مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم – سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد. فرضیه چهارم(به نظر می رسد برانگیزندگیذهنی مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم – سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید نشد. فرضیه پنجم(به نظر می رسد ملاحظه فردی مدیر بر خلاقیت کارکنان مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قشم – سما قشم و هرمز تاثیر دارد) تایید شد.