ارائه مدل مدیریت فرهنگ اثر بخش در سازمان های ایران با رویکرد توسعه پایدار در هزاره سوم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه مدل مدیریت فرهنگ اثر بخش در سازمان های ایران با رویکرد توسعه پایدار در هزاره سوم دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه مدل مدیریت فرهنگ اثر بخش در سازمان های ایران با رویکرد توسعه پایدار در هزاره سوم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدل مدیریت فرهنگ اثر بخش در سازمان های ایران با رویکرد توسعه پایدار در هزاره سوم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارائه مدل مدیریت فرهنگ اثر بخش در سازمان های ایران با رویکرد توسعه پایدار در هزاره سوم :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

این پژوهش برخلاف پژوهش های که بحث فرهنگ را به عنوان یک مولفه قالب بر مدیریت مورد بحث قرار می دهد این بار حرف تازه ای برای بیان به جامعه دارد . اینکه فرهنگ در یک سازمان قابل مدیریت است و می توانفرهنگ را در سازمان مدیریت کرد به شرطی که با ابعاد فرهنگ آشنایی داشت . این پژوهش بیان می دارد که چه مولفه های در سازمان می تواند بر فرهنگ اثر داشته باشد و به مدیریت فرهنگ در جهت یک سازمان اثربخش کمک کند . از یافته های مهم این پژوهش این است که اگر فرهنگ مدیریت شود سازمان کارایی بیشتری دارد که بصورت ضمنی در تحقیقات علمی پژوهشی اشاره شده است ولی تا بحال شیوه ای برای مدیریت صحیح فرهنگ بصورت بومی در ایران بیان نشده است . با توجه به اینکه مقالات خارجی با توجه به شرایط و فرهنگ خارج از کشور تدوین و انجام می شود و بومی سازی آن مشکلات خاص خود را دارد و با توجه به اینکه کشور ما یک فرهنگ تمایز دارد بنابر این باید بصورت متمایز در سازمان ها مبانی مدیریتی پیاده شود . هدف این پژوهشاین است بیان دارد که هر مدیریت سازمانی در هر کشوری متمایز از کشور دیگر است زیرا فرهنگ هر کشور متمایز است . در این مطالعه مدلی بر اساس سازمان های کشور در حال حاضر برای مدیریت فرهنگ با توجه به توسعه پایدارد طراحی شده است که ابعاد قابل توجهی را در بر دارد . نتایج نشان میدهد اگر یک مدیر که بتواند تسلط کافی به فرهنگ بومی داشته باشد و آن را به فرهنگ ملی در سازمان پیوند دهد خیلی از مشکلات فرهنگ در سازمان ها حل و فصل می شود . به بیان دیگر جای مدیریت فرهنگی در سازمان خالی است .