دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر روابط و محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان بر بهره وری سازمان در جهاد سازندگی استان اصفهان :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
این پژوهش با عنوان بررسی محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان و تاثیر آن بر اثر بخشی و بهره وری شغلی در جهادسازندگی استان اصفهان می باشد که می خواهیم متوجه شویم در مرکز تحقیقاتی مهندسی این موضوع تا چه حد بکار گرفته شده ومورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش پیمایشی، متغییرهای پژوهشی میزان مشارکت افراد را در این سازمان مورد بررسی قرار می دهد.متغییرهای مورد بررسی در چند مجموعه که عبارتست از استقبال افزایش مهارتهای شغلی، ایجاد هماهنگی در نحوه انجام کار، افزایش دانش، استقبال از نظرات و ایده های جدید و بهبود عوامل مادی و پاداش مادی و استفاده از نظرات و پیشنهادات و خلق روشهای جدید در نظر گرفته شده است. این پژوهش همچنین پیشنهاداتی در رابطه با عملکرد بهتر در مرکز تحقیقات جهاد سازندگی ارائه کرده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
