بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مقدمه: نیروی انسانی وفادار و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی حاضر است فراتر از وظایف مقرر نیز فعالیت نماید و می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمانی باشد. پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه تعهدسازمانی با عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی صورت گرفته است. مواد و روش ها: روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی به تعداد ۱۳۷۵ نفر می باشد. برای گردآوی داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی "آلن و می یر" و پرسشنامه محقق ساخته به منظور سنجش عملکرد اعضا استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برای سوالات تعهد سازمانی، هنجاری و عاطفی به ترتیب برابر با۰/۸۹و۰/۷۱و۰/۸۵بدست آمد برای ازمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و عملکرد اعضای هیئت علمی رابطه مثبت و معنی دار وجوددارد، بین تعهد عاطفی و تعهد هنجاری و عملکرد اعضای هیئت علمی رابطه مثبتی وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از این است که تعهد هنجاری اکثر اعضای مورد مطالعه پایین تر از میانگین است، لذا پیشنهاد می گردد، سازمان مورد مطالعه در گزینش ها و ارزش های مورد توافق و نگرش های وظیفه ای خود تغییرات اساسی ایجاد کنند. نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از پایین بودن تعهد سازمانی اکثر اعضای مورد مطالعه است. در خصوص تعهد عاطفی می توان گفت افرادی که احساس وفادارینسبت به سازمان دارند، احساس مسئولیت بیشتری در کار خود حس خواهند کرد و با رضایت بیشتر کار می کنند، در نتیجه عملکرد بهتری از خود نشان می دهند