کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی یک مطالعه موردی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در راستای ورود موج روانشناسی مثبت گرا به عرصه مطالعات سازمانی، فضیلت سازمانی به عنوان یکی از متغیر های تاثیر گذار همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. هدف مقاله کنونی کاوشی پیرامون فضیلت گرایی سازمانی در سازمانهای دولتی است. در این پژوهش خوش بینی، شفقت، کمال، بخشش به عنوان چهار بعد اساسی فضیلت گرایی مورد بررسی قرار گرفته است. روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی بوده است. ابزار مورد استفاده برای جمعآوری دادهها، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کلیه کارکنان یک سازمان دولتی بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۲۷ نفر انتخاب و در نهایت۱۲۵ پرسشنامه تحلیل شده است. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که سازمان مورد مطالعه سازمانی فضیلت گرا نبوده است. این موضوع نشان دهنده آن است که با وجود ورود موج روانشناسی مثبت گرا به سازمانهای دولتی، هنوز شاهد عدم ظهور و بروز فضیلت گرایی سازمانی هستیم. انتظار می رود گرایش به فضیلت گرایی سازمانی درسالهای آینده و در تعالی سایر متغیرهای سازمانی تبلور یابد.