مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مفهوم مدیریت منابع انسانی ۱ ( HRM ( ، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. مایکل پورتر ۲ بر این باور است که مهارتها و انگیز ش افرادیک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنها را میتوان عامل مهم م یت رقابتی ۳ آن شرکت، به حساب آورد. به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کردهاند. مطالعات انجام شده در مدیریت استراتژیک منابع و یا سرمایههای انسانی حاکی از آن است که سرمایه گذاری در آموزش و توسعه همه جانبه سرمایههای انسانی تضمین کننده افر ای بهرره وری، سودآوری و شأن و من لت اجتماعی سازمانی است. نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مز یت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفیت سازمان ها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است