بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سیستم های کاری با عملکرد بالا و اثربخشی سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مطالعه موردی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

ایده اصلی از سیستم های کاری با عملکرد بالا (HPWS) برای ایجاد یک سازمان بر اساس مشارکت کارکنان،تعهد و توانمندسازی، نه کنترل کارمنداست.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقیتوصیفی و از نوع همبستگی است. جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان بهره گرفته شد که با توجه به جدول یاد شده حجم نمونه ۲۲۲ نفر برآورد شد. برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم فزار SPSS16 و برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزار SMART PLS2.0 و از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان داد مدل ایجاد شده با برازش کلی ۲.۳۳ برازش مناسبی برخوردار بود . بارهای عاملی بدست آمده برای متغیرهای مشاهده شده بالاتر از ۲.۰ بوده و سازه ها از روایی و پایایی مناسبی برخودار بودند