فرهنگ سازمانی تحول سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فرهنگ سازمانی تحول سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فرهنگ سازمانی تحول سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فرهنگ سازمانی تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فرهنگ سازمانی تحول سازمانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این مقاله در دو بخش ۱-فرهنگ سازمانی۲-تغییر و تحول سازمانی، سازماندهی شده است.فرهنگ سازمانی را به گونه های متعدد اما با مفهومی نسبتا یکسان تعریف کرده اند از سویی فرهنگ را به عنوان زمینه و بستری می دانند که ایجاد هر نوع تغییرو دگرگونی درساز و کارها رفتارها، فعالیت ها و کارکردهای سازمانی را در پی دارد. بنابراین از این جهت فرهنگ می تواند ابزاری منحصر به فرد و کارساز در دست مدیران و رهبران سازمانی به منظور هر نوع مدیریت فرهنگی و انجام تغییر و تحولات سازمانی به کار گرفته شود. در تعریف فرهنگ سازمانی می توان گفت: ترکیبی ازباورها، ارزش ها و پیش فرضهایی کهدر سازمان وجوددارد و همه اعضا سازمان کم وبیش به طور یکسان در معرض ان قرار می گیرندویژگی های فرهنگ سازمانی عبارتند از نواوری فردی، ریسک پذیری، توجه به جزئیات نتیجه محوری، توجه به افراد ،تیم گرایی ، جسارت و شجاعت ثبات یا پایداری، تحول سازمانی ، فرایندی است برنامه ریزی شده و اصولی نظام مند که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانی است. از اهداف تحول سازمانی می توان به دو مورد اشاره کرد: بقا و توسعه، در پایان می توان گفت که مدیران بهعنوان عوامل تغییر و تحول باید برای ایجاد تغییر برانگیخته شوند چرا که انان درگیر بهبود کارایی سازمان خود هستند