بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

در دنیای در حال رشد امروز علاوه بر سرمایه فیزیکی ساختمان ماشین آلات تجهیزات مواد اولیه و .. و نیزفن آوری های بکار گرفته شده د رسازمان نیروی انسانی متخصص و کارآمد تاثیر بسزایی در رشد و تعالی سازمان دارد . بنابراین مانند بقیه داریی های مشهود و نامشهود موفقی سازمان در داشتن سرمایه هوشمند نیز باید در ارزش بازار ( ارزش سهام ) سازمان تلی پیدا کند . هدف اصلی این تحقیق این است که نشان دهد چگونه صورتهای مالی بر اساس هزینه های منابع انسانی تعدیل می شوند و همچنین ،برای نشان دادن میزا تاثیر ارائه ارقام و اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری در منابع انسانی بانک تجارت، در زمینه ارزیابی سود آوری آن توسط سرمایه گذاران ، از قدرت توضیح دهندگی بازده سهام به عنوان شاخص ارزش بانک توسط چهار معیار سود آوری منتحخب استفاده شده است . تحقیق حاضر نمونه ای از تلاش برای کمک به مدیریان و سرمایه گذاران در جهت استفاده از صورتهای مالی تعدیل شده ااستفاده از حسابداری منابع انسانی برای تحلیل سود آوری می باشد . بر اساس نتاجی بدست آمده از تحقیق ، قدرت توضیح دهندگی بازده سهام بعنوان شاخص ارزش بانک توسط معیارهای سود آوری بازده داررها ، بازده حقوق صاحبان سهام و نسبت Q نوین در صورتهای مالی تعدیل شده با بکارگیری سیستم حسابدرای منابع انسانی در مقایسه با سیستم حسابداری متداول بیشتر است . بنابراین با توجه به سودمند اطلاعات منابع انسانی در صورتهای مالی ،پیشنهاد می شود مراجع تدوین استاندارهای حسابداری به تدوین استاندارهایی برای ثبت و گزارشگری هزینه های منابع انسانی توجه بیشتری نموده تا بهارائه تصویر مطلوبتر از وضعیت مالی و هزئهای سرمایه ای وعملیاتی شرکت ها کمک نموده و اطلاعات مفید تری را برای تصمیمات استفاده کنندگان از این اطلاعات فراهم آورند . بخشها و ادارات منابع انسانی سازمانها نیز می توانند با تهیه فرمها ی محصصوص ص هزنیه و با استفاده اسز سیتسم های نرم افزاری ماسب بسیاری از هرزینه های منابع انسانی که در مراحل مختلف استخدامآموزش افراد نادیده گرفته شده و یا در اقلام دیگر مستتر می باشد را به طور مدقیقت تری جمع آنری نموده و برای تصمیمات درون سازمانی مدیریت منابع انسانی مودر استفاده قرار دهند .