مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای اداری مطالعهای مروری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای اداری مطالعهای مروری دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای اداری مطالعهای مروری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای اداری مطالعهای مروری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای اداری مطالعهای مروری :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی، تاثیرات فراوانی بر افراد و سازمانها گذاشته است و از اینرو، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افرادی که در معرض استرسهای شدید و طولانی مدت هستند، امکان دارد به فرسودگی شغلی مبتلا شوند. افراد درگیر با این مساله احساس میکنندهیچگونه پیشرفت و ترقی در زندگی حرفهای و شخصی خویش ندارند. در محیطهای سازمانی، عوامل و علل مختلفی را میتوان برای بروزفرسودگی شغلی معرفی کرد. هدف از این مطالعه، بررسی مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی در کارکنان سازمانهای اداری است. در ابتدا باجستجوی منابع الکترونیکی در سایتها و پایگاه دادههای اطلاعاتی همچونFreepaper ،Magiran ،SID ،ScienceDirect ensani.ir و Springer ، Scopus ،Noormags با محدودیت زمانی مقالات فارسی)از سال ۱۳۳۱ الی ۱۳۳۴ ( و مقالات انگلیسی)از سال ۲۱۱۱ الی ۲۱۱۲ ( مجموعهای از مقالات مرتبط با عوامل موثر در بروز فرسودگی شغلی، و عوارض آن گردآوری شد. نتایج این مطالعه نشان داد که اگر چهنمیتوان فرسودگی شغلی را در محیط کار از بین برد، حداقل میتوان آنرا بهتر شناخت و در نتیجه از اثرات آن برای یادگیری و رشد استفاده نمود تا هم فردی که قربانی آن شده است و هم سازمان جهت حفظ ثبات خود از آن بهره مند گردند. همچنین به این نتیجه رسیدیم که میتوان گفت، امروزه سازمان ها هزینههای هنگفتی را صرف پیامدهای حاصل از فرسودگی شغلی مانند پیامدهای فیزیکی و جسمی، پیامدهای عاطفی یاهیجانی، پیامدهای میان فردی و پیامدهای رفتاری همچون ترک خدمت، غیبت و کاهش مقدار و کیفیت عملکرد شغلی میکنند لذا میبایست مجدانه به راهکارهای مقابله با عوامل بوجود آورنده این پدیده، در سازمانها پرداخته شود. با توجه به اینکه شیوع فرسودگی شغلی در سازمانهای مختلف، متفاوت است، انجام مطالعات بیشتر به منظور ارزیابی جامع عوامل و مفاهیم مرتبط با فرسودگی شغلی ضروری است