تاثیر هوش فرهنگی مدیر برسرمایه فکری کارکنان درسازمان (با نگاهی بر سرمایه انسانی در سرمایه فکری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر هوش فرهنگی مدیر برسرمایه فکری کارکنان درسازمان (با نگاهی بر سرمایه انسانی در سرمایه فکری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر هوش فرهنگی مدیر برسرمایه فکری کارکنان درسازمان (با نگاهی بر سرمایه انسانی در سرمایه فکری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر هوش فرهنگی مدیر برسرمایه فکری کارکنان درسازمان (با نگاهی بر سرمایه انسانی در سرمایه فکری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر هوش فرهنگی مدیر برسرمایه فکری کارکنان درسازمان (با نگاهی بر سرمایه انسانی در سرمایه فکری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هوش فرهنگی یکی از کاراترین ابزارها برای انجام اثربخش وظایف در محیط های دارای تنوع و ناهمگونی نیروی کار می باشد؛ این نوع از هوش توانایی و مهارت ویژه ای است که به فرد این امکان را می دهد تا در موقعیت های چند فرهنگی بتواند به طور اثر بخش به انجاموظیفه بپردازد .سرمایه فکری نیزشامل دانش وشایستگی های همه افراد در سازمان است که باعث ایجاد مزیت رقابتی وثروت برای سازمان میشود یکی از اجزای سرمایه فکری سرمایه انسانی است سرمایه انسانی هم به طور خاص عبارت است از مهارتها و تخصص، توانایی های حل مسأله، سبک ها و توانایی های رهبری و هر توانایی که در وجود کارکنان یک سازمان وجود دارد چون در محیط کار افرادی با فرهنگ های متفاوت وجود دارند و سرمایه انسانی نیز مهمترین دارایی سازمان محسوب شده و مدیر باید بتواند به خوبی با آن برخورد کرده و هدایت کند لذاهدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی مدیر بر سرمایه انسانی کارکنان است .لذا این پژوهش درپی یافتن این سوال است که آیا هوش فرهنگی مدیر بردانش و مهارت و تخصص کارکنان درسازمان تاثیر می گذارد؟این تحقیق از نظر هدف بنیادی است و روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی است .جامعه مورد بررسی در این پژوهش ، شامل کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی می باشد که حجم جامعه موردنظر ۳۴۴ نفر بوده که براساس فرمول کوکران ۵۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است برای اطمینان از جمع آوری پرسشنامه ها تعداد۵۵۰ پرسشنامه بین کارکنان توزیع و در نهایت ۸۷۱ پرسشنامه جمع آوری شد که قابلیت تحلیل آماری داشتند .ابزارجمع آوری داده ها پرسشنامه ۴۸ سوالی است که به صورت طیف ۲ گزینه ایی لیکرت تدوین گردیده است . برای سنجش متغیر مستقل از پرسشنامه استاندارد ارلی و آنگ ، و برای اندازه گیری متغیر های وابسته از پرسشنامه استاندارد ابوالقاسم نادری ( ۸۴۳۸ ) استفاده شده است برای تعیین نرمالبودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است قابلیت اعتماد پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب برای پرسشنامه هوش فرهنگی و سرمایه انسانی ، ( ۷۳ % ) و ( ۷۲ %) بدست آمد و به منظور آزمون فرضیه هایتحقیق ازمدلسازی معادلات ساختاری SEM استفاده شده است . نتیجه آزمون فرضیه اصلی حاکی از آن است که هوش فرهنگی مدیر برسرمایه انسانی کارکنان تاثیر می گذارد و نتیجه آزمون فرضیه های فرعی حاکی از آن است که هوش فرهنگی مدیر بر دانش و مهارت و تخصص کارکنان نیز تاثیر می گذارد