بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف کلی از انجام پژوهش حاضر تعیین تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن با توجه بهه ویژگیهای دموگرافیکی آناا میباشد. جامعه آمارد پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان بانک مسکن شعب سطح شار تبریز میباشهد، برابر گزارش واحد آمار دایرهکارکنان، تعداد آناا برابر با ۰۲۴ نفر می باشد. بر اساس داده هاد جدول مورگان، حجم نمونه آمارد این پژوهش ، به تعداد ۲۴۲ نفر در نظر گریته شد. براد انتخاب واحدهاد مورد مطالعه )با توجه به گروهااد مدیریت و کارکنان شاغل در بانک( از روش نمونه گیرد تصادفی- طبقه- اد استفاده شد. در این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی که از معمولترین و مناسبترین روشها میباشند، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد: – تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان مرد و زن متفاوت است- تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میانکارکنان متاهل و مجرد متفاوت است.- تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان با توجه به تحصیلات آنها متفاوت است تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان با توجه به سن آنها متفاوت است