الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی عل ی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه کهتعداد آنها در زمان اجرای پژوهش ۰۴۴ نفر بوده و با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان ) ۰۷۹۴ ( تعداد ۰۷۱ نفر با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ) ۶۴۴۱ ( و پرسشنامه ی آوای سازمانی هامس ) ۶۴۰۶ ( استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در سازمان مورد مطالعه فرهنگ سلسله مراتبی به عنوان فرهنگ حاکم و فرهنگ بازار، فرهنگ گروهی و فرهنگ ویژه سالاری در رتبه های بعدی قرار دارند. همچنین تحلیل داده های پژوهش از تأثیر مستقیم و معنادار فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی حکایت داشت. همچنین میزان تأثیر فرهنگ گروهی با ضریب مسیر۰/۶۳ و فرهنگ ویژه سالاری با ضریب مسیر ۰/۶۲ براوای سازمانی به ترتیب بیشتر از میزان تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی با ضریب مسیر۰/۵۸ و فرهنگ بازار باضریب مسیر ۰/۱۸ مشاهده شد