دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی رابطهی بین گرایش به تیمسازی با ساختار شخصیتی مدیران در تحول نظام بانکداری نوین بر اساس مدلBIG5 مکگری و کوستا مطالعهی موردی: صندوق مهر امام رضا (ع) استان آذربایجان غربی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی رابطهی بین گرایش به تیمسازی با ساختار شخصیتی مدیران در تحول نظام بانکداری نوین بر اساس مدلBIG5 مکگری و کوستا مطالعهی موردی: صندوق مهر امام رضا (ع) استان آذربایجان غربی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی رابطهی بین گرایش به تیمسازی با ساختار شخصیتی مدیران در تحول نظام بانکداری نوین بر اساس مدلBIG5 مکگری و کوستا مطالعهی موردی: صندوق مهر امام رضا (ع) استان آذربایجان غربی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی رابطهی بین گرایش به تیمسازی با ساختار شخصیتی مدیران در تحول نظام بانکداری نوین بر اساس مدلBIG5 مکگری و کوستا مطالعهی موردی: صندوق مهر امام رضا (ع) استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی رابطهی بین گرایش به تیمسازی با ساختار شخصیتی مدیران در تحول نظام بانکداری نوین بر اساس مدلBIG5 مکگری و کوستا مطالعهی موردی: صندوق مهر امام رضا (ع) استان آذربایجان غربی :
تعداد صفحات :۱۴
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق ارزیابی رابطهی بین گرایش به تیم سازی با ساختار شخصیتی مدیران در تحول نظام بانکداری نوین بر اساس مدلBIG 5 مک گری و کوستا)مطالعه ی موردی: صندوق مهر امام رضا ع استان آذربایجان غربی( می باشد. روش این پژوهش توصیفی-همبستگی است.جامعه آماری تحقیق کلیه کارمندان و مدیران شاغل در صندوق مهر امام رضا استان آذربایجان غربی به تعداد ۶۶ نفر می باشد. در این تحقیقچون تعداد افراد جامعه )پرسنل صندوق مهر امام رضا استان آذربایجان غربی( کم می باشد از سرشماری استفاده شده است، بدین معنی که کلیه کارمندان و مدیران شاغل در صندوق مهر امام رضا استان آذربایجان غربی مورد پرسش قرار گرفتند. از تعداد ۶۶ نفر، اطلاعات مربوط به ۳ نفر برگشت داده نشد و حجم نمونه مورد بررسی در این تحقیق تعداد ۶۳ نفر مشخص گردید. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ مورد ارزیابی قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آزمونt استودنت ، آزمون همبستگی و آزمون فریدمناستفاده شد. نتایج نشان داد که بین متغیرهای تحقیق )روانرنجورخویی برون گرایی، گشودگی، تطابق پذیری، وظیفه شناسی، ساختار شخصیت، تیم سازی( رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
