تعیین رابطه رضایت شغلی و به اشتراک گذاری دانش با بررسی نقش تعدیل اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در کارکنان بیمارستان های منطقه ۱۸ تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین رابطه رضایت شغلی و به اشتراک گذاری دانش با بررسی نقش تعدیل اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در کارکنان بیمارستان های منطقه ۱۸ تهران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین رابطه رضایت شغلی و به اشتراک گذاری دانش با بررسی نقش تعدیل اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در کارکنان بیمارستان های منطقه ۱۸ تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین رابطه رضایت شغلی و به اشتراک گذاری دانش با بررسی نقش تعدیل اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در کارکنان بیمارستان های منطقه ۱۸ تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین رابطه رضایت شغلی و به اشتراک گذاری دانش با بررسی نقش تعدیل اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در کارکنان بیمارستان های منطقه ۱۸ تهران :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

در این تحقیق تلاش شد که ضمن بررسی و سنجش رابطه رضایت شغلی با تسهیم دانش، نقش تعدیل گری متغیرهای اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در این رابطه، تبیین شود و در قالب یک تحقق توصیفی- کاربردی از نوع همبستگی مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در بیمارستان های منطقه ۱۸ تهران به تعداد ۱۵۱۳ نفر است که بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کوکران ، تعداد ۳۰۶ نفر به روش تصادفی ساده، به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ضریب آلفای کرونباخ به وسیله نرم افزارspss برای پرسشنامه رضایت شغلی ۰.۸۱ پرسشنامه به اشتراک گذاری دانش۰.۸۶ پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰.۷۱ پرسشنامه ویژگی های انگیزشی شغل۰.۸۶ محاسبه گردید، که حاکی از پایایی در سطح خوب می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار smartpls نشان داد که بین رضایت شغلی، اعتماد، تعهد و عوامل انگیزشی شغل با به اشتراک گذاری دانش رابطه وجود دارد. همچنین اعتماد ، تعهد و عوامل انگیزشی شغل در رابطه رضایت شغلی و به اشتراک گذاری دانش نقش تعدیلگر دارند