بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش با توجه به نقش بی بدیل مدیریت دانش در عملکرد کارکنان، بررسی رابطه بین مدیریت دانش با میزان نوآوری و عملکرد کارکنان می باشد، و بدین منظور، از مدل مدیریت دانش در پژوهش مک کین و زوک که مدل نسبتاًجدید و کاملی است استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی همبستگی می – باشد و به صورت میدانی و کتابخانه ای انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشد و حجم نمونه آماری تعداد ۳۹ نفر از این جامعه است که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب شده اند. در این پژوهش محقق جهت سنجش مولفه های مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد کارکنان از پرسشنامه چهار بخشی با پایایی و روایی اندازه گیری شده استفاده می کند و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از تکنیکهای آمار توصیفیمانند جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و تکنیک های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر)پس آنالیز( path analysis مورد بررسی قرار گرفت و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت دانش با نوآوری و عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد