دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل در سازمان ها
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل در سازمان ها دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل در سازمان ها کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل در سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل در سازمان ها :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
فلسفه انگیزه بی نهایت پیچیده و مبهم است . فقدان محیط سالم از قبیل روابط صحیح بین رئیس و مرئوس و استفاده از مزایای کم باعث نارضایتی کارکنان می شود. از طرف دیگر تغییر شغل و وظایف کاری که صورت می پذیرد، نمی تواند ما را در نیل به هدف اصلی یاری کند، یکی از حوزه های کاربردی انگیزش به شرایط محیط کار توجه داشته و هدف اصلی آن فراهم کردن محیط کار مناسب برای افراد و تولید است. صاحب نظران بر این باورند که نگرش نظام گرا و ترکیبی موجب اثربخشی کاربردی نظریات انگیزشی خواهد شد یعنی برای بررسی ترکیبی و نظام گرا باید عوامل مؤثر بر انگیزش کارمندان مورد بررسی قرار گیرد. مدیران براساس این نوع بررسی ها قادر خواهند بود که یکی از نظریات و تئوری های انگیزشی را به کار گیرند. هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل و سازمان ها است. به این منظور ابتدا مفهوم انگیزش و بعضی از تئوری های انگیزشی از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روش های مورد استفاده در سازمان ها بیان شده است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
