بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر فرایند نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه در دنیای مدرن و رقابتی امروزی، عملکرد اصلی اکثر سازمان ها در گرو عملکرد نیروی انسانی می باشد، بایستی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان با جدیت بیشتری مدنظر قرار گیرد و رفتارهایی که بر عملکرد تولیدی سازمان تأثیرگذار بود و سازمان را در انجام رسالت سازمانی خود توانمند خواهند نمود، بیشتر شناسایی گردند در این راستا فرایند نیروی کار احساسی را می توان یکی از رفتارهای تأثیرگذار به عنوان مدیریت احساسات در ایجاد جلوه بدن و صورت قابل مشاهده، توصیف نمود که هدف از این پژوهش نیز بررسی تأثیر فراگرد نیروی کار احساسی بر عملکرد شغلی مدیران استان آذربایجان غربی می باشد، از بین مدیران ادارات مختلف به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم، ۱۲۰ محیط دانشگاهی حجم نمونه را تشکیل می دادند و به در نهایت با توجه به نرمال بودن داده ها، نتایج جداول ضریب هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون حاکی از تأثیر منفی بعد بازیگری ظاهری و تاثیر مثبت بعد بازیگری امین بر عملکرد شغلی بود، بنابراین تعاملات میان فردی، مرجان بیان احساسات مدیران به دیگران، می تواند بر عملکرد شدید تأثیرگذار باشد و روابط میان استراتژی های مختلف فرایند نیروی کار احساسی و عملکرد شغلی متفاوت است.