بررسی تأثیر سیستم های سازمانی بر چابکی در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر سیستم های سازمانی بر چابکی در سازمان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر سیستم های سازمانی بر چابکی در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر سیستم های سازمانی بر چابکی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر سیستم های سازمانی بر چابکی در سازمان :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

چابکی، توانایی پاسخ گویی سریع به تغییرات و عامل اصلی موفقیت و بقایی بنگاه های امروزی تلقی می شود و سیستم های اطلاعاتی یکپارچه، یکی از مهم ترین توانمند سازی های دستیابی به چابکی می باشد. با توجه به ابعاد گسترده چابکی سازمانی در علم مدیریت و همچنین نقش بسزایی که سیستم های سازمانی در توسعه آن دارد، این تحقیق به دنبال ارزیابی تأثیر سیستم های سازمانی بر قابلیت های چابکی و تعیین رابطه آن با چابکی سازمان، در صنعت خودروسازی شهر تهران می باشد، تا با تعیین سطح چابکی سازمان با توجه به این تأثیر، سازمان ها را به شناخت راه حل های مناسب برای بیشینه کردن سود سرمایه گذاری های شان و بهره برداری بیشتر از فناوری اطلاعات جهت رسیدن به چابکی و بهبود مزیت رقابتی قادر سازد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، تحقیق توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران، کارشناسان فناوری اطلاعات و مدیران عالی شرکت های فعال در صنعت خودروسازی شهر تهران است که سیستم های سازمانی را پیاده سازی کرده اند. تعداد کارکنان موردنظر براساس آمار پرسنلی اظهار شده توسط این شرکت ها جمعاً تعداد ۳۴۱ نفر برآورد شد که از این میان تعداد ۲۵۰ نفر با استفاده از جدول مورگان، به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که سیستم های سازمانی برای چابکی سازمان تأثیر گذارند. تأثیر غیر مستقیم قابلیت های سیستم سازمانی بر چابکی سازمان، از طریق اثرات واسطه ای قابلیت های ادراک و پاسخ گویی مبتنی بر سیستم سازمانی، در این امر دلالت می کند که سیستم های سازمانی، زمانی که در فرآیندهای ادراک و پاسخ گویی به کار گرفته می شوند، تأثیر بیشتری در چابکی سازمان دارند.