بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی الگوهای ارزیابی سازمان ها و چالش های موجود :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد طی سال های اخیر به طور گسترده ای به نقد کشیده شده و تعاریف جامع از اهداف و عملکردهای آن در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. نگاهی گذرا به سیر تکاملی ارزیابی نشان می دهد که در مدیریت کردیم و کلاسیک بدان بن ثابت کنترل بر وظایف و کارکردهای مدیر نگریسته شده است ولی امروزه به صورت یک فرایند پویا، مستمر، کیفی و متقابلی (مدیره و کارکنان) به عنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی کارکردی فراتر از اعطای پاداش، تأکید بر حمایت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و کارکنان و بهسازی منابع انسانی در سازمان ها دارد. در این راستا ارزیابی اثربخشی عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رو کرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخت و بر مزیت های رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روش ها و الگوهای ارزیابی عملکرد، حمایت همه جانبه آنان از برنامه های ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی برای ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد. بر این اساس این مقاله سعی دارد تا ضمن بررسی الگوهای جدید ارزیابی سازمان ها، چالش های موجود در ارزیابی را مورد بررسی قرار دهد.