بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی به انجام رسید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی شامل ۱۴۰ نفر بود، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد سد سه نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. مودای ، پورتر است که با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۶۴ پایایی آن اثبات و روایی OCQ ابزار یکی، پرسش نامه ۱۵ سؤالی را نیز طبق نظر اساتید فن مورد تأیید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توزیع آماری از برای t قبیل : جداول توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی و در بخش استنباط های آماری از روش آزمون و رگرسیون خطی ساده یک متغیر برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. در ANOVA نمونه مستقل و روش spss این تحقیق چهار سؤال و چهار فرضیه ارائه شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها که با استفاده از نرم افزار گردآوری شده اند نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن، جنسیت، سطح تحصیلات وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود.