بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین عواملی که در سازمان ها و به خصوص در دانشگاه ها می تواند موجبات توسعه کیفیت ارائه خدمات و متمایز شدن آن سازمان را فراهم نماید جذب نیروی انسانی در رده های مختلف سازمانی با معیارهایی است که افراد شایسته جهت تصدی پست های سازمانی انتخاب شوند. با توجه به اینکه فارغ التحصیلان ممتاز، سرمایه انسانی دانشگاه می باشند، پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات جذب فارغ التحصیلان ممتاز به عنوان سرمایه انسانی دانشگاه بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد در دانشگاه پیام نور استان چهار محال و بختیاری انجام شده است. این پژوهش از نوع هدف کاربردی و به روش کمی و به شکل توصیفی می باشد. با استفاده از پرسش نامه های استاندارد و با روش نمونه گیری ساده تصادفی در سطح نمونه (۱۲۰ نفر از کارکنان و فارغ التحصیلان ممتاز) داده های مربوط جمع آوری شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آمار استنباطی و نرم افزار spss استفاده شد. روایی پرسش نامه تأیید شده است و پایایی پرسش نامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برابر با ۰/۹۳ به دست آمد. طبق یافته های پژوهش رابطه معناداری بین مؤلفه های شایسته سالاری و مدیریت استعداد با تحصیلات و معدل وجود دارد همچنین رابطه معناداری بین سرمایه انسانی و شایسته سالاری و مدیریت استعداد وجود دارد و سرمایه انسانی بر شایسته سالاری و مدیریت استعداد تأثیر مثبت دارد.