دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
نیروی انسانی را باید به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. امروز سازمان ها هزینه های بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی و صرف می کنند تا در عرصه رقابت از سایر رقیبان عقب نمانند. با این تفصیل این تحقیق با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان تهران به تعداد ۳۰۰ و ده نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان ۹۵% و با سطح خطای ۰/۰۵ ، ۱۷۳ نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه پرسش نامه می باشد. پرسش نامه تهیه شده مشتمل بر سه سؤال در راستای سنجش شاخص های جمعیت شناختی (جنسیت، میزان تحصیلات و سابقه کار)، ۲۴ سؤال بسته ترازوی سنجش و آزمون فرضیه های تحقیق (پرسش نامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی داف و همکاران (۱۹۹۰)) می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل آماری نشان می دهد که عوامل فردی – شخصیتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی – روانی، عوامل فرهنگی و عوامل محیطی بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
